Разнообразие и инклюзия
Создаем рабочее место, где каждый найдет свое место
Наша приверженность
В ASMO360 мы убеждены, что разнообразие стимулирует инновации, а инклюзия создает принадлежность. Мы стремимся создать среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным, уважаемым и может быть собой.
Наша цель — создавать команды, отражающие богатое разнообразие сообществ, которым мы служим, и формировать культуру, где различные точки зрения не просто приветствуются, но и празднуются.
Наши принципы инклюзии
Равные возможности
Мы предоставляем равные возможности трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национальности, инвалидности или любых других защищенных характеристик.
Разнообразный подбор
Наши процессы найма разработаны для привлечения талантов из разных слоев общества с честной и беспристрастной оценкой на каждом этапе.
Инклюзивная культура
Мы выращиваем культуру уважения и принадлежности через обучение, открытый диалог и нулевую терпимость к дискриминации или домогательствам.
Справедливая оплата
Мы привержены справедливости в оплате труда и гарантируем, что решения о вознаграждении основываются на роли, опыте и результатах, а не на защищенных характеристиках.
Группы ресурсов сотрудников
Наши группы ресурсов сотрудников (ERG) обеспечивают поддержку, защиту и сообщество для сотрудников с общими идентичностями или опытом. Эти добровольные группы, управляемые сотрудниками, помогают добиваться позитивных изменений и способствуют инклюзии.
Женщины в технологиях
Альянс культурного наследия
Способности и доступность
Ветераны и военные семьи
Молодые профессионалы
Присоединяйтесь к нашей разнообразной команде
Мы всегда ищем талантливых людей, разделяющих нашу приверженность разнообразию и инклюзии. Изучите карьерные возможности и станьте частью нашего пути.
Посмотреть вакансии