Rassengerechtigkeit & Gerechtigkeit
Eine inklusive Zukunft durch Handeln, Verantwortlichkeit und bedeutsamen Wandel aufbauen
Unser Engagement
Bei ASMO360 setzen wir uns dafür ein, Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit in allen Aspekten unseres Unternehmens voranzutreiben. Wir erkennen an, dass systemische Ungleichheiten existieren und dass wir die Verantwortung haben, aktiv an der Beseitigung von Barrieren und der Schaffung von Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gemeinschaften zu arbeiten. Unser Engagement geht über Worte hinaus – es spiegelt sich in unseren Richtlinien, Programmen und täglichen Handlungen wider.
Unsere Maßnahmen
Interne Schulungen
Umfassende Antirassismus- und Diversitätsschulungen für alle Mitarbeiter, Führungskräfteentwicklungsprogramme mit Schwerpunkt auf inklusiven Managementpraktiken und kontinuierliche Weiterbildung zu systemischer Ungerechtigkeit und unbewussten Vorurteilen.
Gemeinschaftspartnerschaften
Strategische Partnerschaften mit Organisationen, die von farbigen Gemeinschaften geleitet werden und diese bedienen, Investitionen in von Minderheiten geführte Unternehmen und Lieferanten sowie gemeinsame Initiativen zur Bekämpfung der Ursachen von Ungleichheit.
Repräsentationsziele
Messbare Ziele für vielfältige Repräsentation auf allen Ebenen unserer Organisation, inklusive Einstellungspraktiken, die Beschäftigungshindernisse beseitigen, und Mentoring-Programme, die den Karriereaufstieg unterrepräsentierter Mitarbeiter unterstützen.
Transparente Berichterstattung
Jährliche Veröffentlichung unserer Diversitätsmetriken und Fortschritte bei der Erreichung von Gerechtigkeitszielen, regelmäßige Gemeinschaftsforen zur Diskussion unserer Initiativen und zur Sammlung von Feedback sowie Rechenschaftsmaßnahmen mit klaren Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Verpflichtungen.
Gemeinschaftsprogramme
Wir investieren in Programme, die bedeutsame Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gemeinschaften schaffen:
Stipendienprogramme für Studierende aus unterrepräsentierten Hintergründen, die Technologiekarrieren anstreben
Kostenlose Technologieschulungs- und Zertifizierungsprogramme für Gemeinschaften mit begrenztem Zugang zu Ressourcen
Fördergelder für Gemeinschaftsorganisationen, die an Initiativen für Rassengerechtigkeit arbeiten
Pro-bono-Dienste für gemeinnützige Organisationen, die von farbigen Gemeinschaften geleitet werden und diese bedienen
Jugend-Mentoring-Programme, die junge Menschen mit Fachleuten der Branche verbinden
Digitale Inklusionsinitiativen, die die Kluft beim Technologiezugang überbrücken
Verantwortlichkeit & Fortschritt
Wir nehmen uns durch Folgendes zur Verantwortung:
Vierteljährliche Überprüfungen unserer Rassengerechtheitsinitiativen durch unseren Diversity & Inclusion Council
Jährliche unabhängige Audits unserer Einstellungs-, Beförderungs- und Vergütungspraktiken
Öffentliche Berichterstattung über Diversitätsmetriken, einschließlich Repräsentationsdaten und Entgeltgleichheitsanalysen
Mitarbeiter-Ressourcengruppen, die Feedback und Anleitung zu unseren Richtlinien geben
Gemeinschaftlicher Beirat bestehend aus Führungskräften von Organisationen, die farbigen Gemeinschaften dienen
Klare Zeitpläne und Meilensteine für die Erreichung unserer Gerechtigkeitsziele