Équité raciale et justice
Construire un avenir inclusif par l'action, la responsabilité et le changement significatif
Notre engagement
Chez ASMO360, nous nous engageons à faire progresser l'équité raciale et la justice dans tous les aspects de notre entreprise. Nous reconnaissons que des inégalités systémiques existent et que nous avons la responsabilité de travailler activement au démantèlement des barrières et à la création d'opportunités pour les communautés sous-représentées. Notre engagement va au-delà des mots—il se reflète dans nos politiques, programmes et actions quotidiennes.
Nos actions
Formation interne
Formation complète antiracisme et diversité pour tous les employés, programmes de développement du leadership axés sur les pratiques de gestion inclusives et éducation continue sur l'inégalité systémique et les préjugés inconscients.
Partenariats communautaires
Partenariats stratégiques avec des organisations dirigées par et au service des communautés de couleur, investissement dans les entreprises et fournisseurs appartenant à des minorités et initiatives collaboratives qui s'attaquent aux causes profondes de l'inégalité.
Objectifs de représentation
Objectifs mesurables pour une représentation diversifiée à tous les niveaux de notre organisation, pratiques d'embauche inclusives qui éliminent les obstacles à l'emploi et programmes de mentorat qui soutiennent l'avancement professionnel des employés sous-représentés.
Rapport transparent
Publication annuelle de nos métriques de diversité et de nos progrès vers les objectifs d'équité, forums communautaires réguliers pour discuter de nos initiatives et recueillir des commentaires, et mesures de responsabilisation avec des conséquences claires en cas de non-respect des engagements.
Programmes communautaires
Nous investissons dans des programmes qui créent des opportunités significatives pour les communautés sous-représentées :
Programmes de bourses pour les étudiants issus de milieux sous-représentés poursuivant des carrières technologiques
Programmes gratuits de formation et de certification technologiques pour les communautés ayant un accès limité aux ressources
Financement par subventions pour les organisations communautaires travaillant sur des initiatives de justice raciale
Services pro bono pour les organisations à but non lucratif dirigées par et au service des communautés de couleur
Programmes de mentorat pour les jeunes reliant les jeunes aux professionnels de l'industrie
Initiatives d'inclusion numérique qui comblent le fossé d'accès à la technologie
Responsabilité et progrès
Nous nous tenons responsables par :
Examens trimestriels de nos initiatives d'équité raciale par notre Conseil de la diversité et de l'inclusion
Audits annuels par des tiers de nos pratiques d'embauche, de promotion et de rémunération
Rapport public des métriques de diversité, y compris les données de représentation et l'analyse de l'équité salariale
Groupes de ressources pour les employés qui fournissent des commentaires et des conseils sur nos politiques
Conseil consultatif communautaire composé de dirigeants d'organisations au service des communautés de couleur
Délais et jalons clairs pour atteindre nos objectifs d'équité